Ein intelligent performendes Team erreicht mehr – und das einfacher, schneller und wirkungsvoller. 

Entsprechend gross ist die Bedeutung von Teamarbeit. Mehr noch: Mit steigenden Erwartungen an Effizienz und Qualität entwickelt sich die Zusammenarbeit im Team immer mehr zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen.

Selten jedoch ist eine hervorragende Teamleistung das Resultat eines glücklichen Zufalls. Vielmehr ist es der intelligente Umgang mit anstehenden Themen wie Führungswechsel, Integration von neuen Mitarbeitenden, unklaren Aufgaben, Strukturanpassungen, fehlenden Ressourcen, zwischenmenschlichen Misstönen usw.

Wir unterstützen Sie, diese Themen effektiv anzugehen, damit Ihr Team nicht nur heute, sondern auch morgen intelligent performt.

Ihr Ziel: Die Startphase als Katalysator für eine erfolgreiche Zusammenarbeit nutzen.

Wenn eine Führungskraft ein neues Team übernimmt, Teammitglieder wechseln oder das Team eine neue Aufgabe erhält, müssen sich die Mitglieder zunächst als Team finden. Vertrauen muss wachsen und gemeinsame Ziele sowie Verhaltensregeln müssen definiert werden, damit eine intelligente Performance möglich wird. 

Erfahrungsgemäss beschleunigt eine begleitete Startphase die Team-Entwicklung: Die Teammitglieder integrieren sich schneller und besser. Gleichzeitig können alle für einen gelungenen Start relevanten Fragen mit dem Team in entspannter Atmosphäre konstruktiv besprochen werden. So treten Unklarheiten und Missverständnisse gar nicht erst auf – ein erster Erfolg auf dem die weitere Zusammenarbeit aufbauen kann.

Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte, die in Kürze ein neues Team übernehmen werden sowie an Teams, bei denen mehrere Personen neu dazukommen.

Ihr Ziel: Transparenz schaffen, Rollen klären und Leistungsfähigkeit steigern.

Häufig kommen Teams mit kompetenten Mitgliedern trotz vorhandener Fachkenntnisse nicht wie gewünscht voran. Fachwissen alleine verhilft nicht zu gemeinsamem Arbeitserfolg und Spitzenleistung. Ausschlaggebend für die Team-Performance ist vielmehr, wie miteinander gearbeitet wird.

Für eine hervorragende Teamleistung ist es unerlässlich, dass die Zusammenarbeit sowohl auf der Sachebene als auch auf der Beziehungsebene funktioniert. Hierzu gehören klare Zielvorstellungen, Rollen, Aufgaben, Prozesse und Strukturen sowie gegenseitiges Vertrauen, gemeinsame Visionen, geteilte Werte und die Fähigkeit, offen und konstruktiv zu kommunizieren.

Ein auf das jeweilige Team abgestimmter Verständigungsprozess über das «Was» und «Wie» der Zusammenarbeit macht aus einer Arbeitsgruppe ein intelligent performendes Team. Kontaktieren Sie uns, um auch Ihre Team-Performance zu steigern.

Dieses Angebot richtet sich an Arbeits-, Projekt- und Führungsteams, die ihr Potenzial noch besser nutzen wollen.

Ihr Ziel: Konflikte als Chance für Verbesserungen nutzen.

Jedes Team kennt Konflikte. Wo Menschen mit unterschiedlichen Erwartungen, Wahrnehmungen und Interessen zusammen kommen, lassen sich Auseinandersetzungen nicht vermeiden. Es ist wichtig, diese Konflikte zeitnah zu lösen, damit sie nicht Energie binden und die Performance beeinträchtigen.

Werden sie intelligent angegangen, bieten sie Potential für die persönliche Entwicklung der Beteiligten und innovative Lösungen für das gesamte Team. Durch die methodische Vermittlung wird der Eskalationsprozess unterbrochen. Dabei wird für einen Informationsaustausch, das Klären von Missverständnissen und einen Perspektivenwechsel gesorgt. Häufig schafft allein das Wissen über die Sichtweise der Kollegen bereits eine Veränderung. Die Teammitglieder lernen, den Konflikt als Chance für Verbesserungen zu nutzen.

Darüber hinaus ist es für das Team eine zentrale Erfahrung, miteinander über schwierige Themen ins Gespräch zu kommen. Die gemeinsame Suche nach einer Lösung erzeugt positive Energie. Dabei geht es nicht nur um eine Sachlösung, sondern um die Berücksichtigung der Interessen und Wünsche aller Beteiligten. Ziel ist es, eine Entscheidung zu treffen, die am Ende von allen gestützt wird. Schritt für Schritt gelangt das Team so zu seiner intelligenten Performance.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Lösung von Konflikten in Ihrem Team.

Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte und Teamleiter, die eine intelligente Konfliktlösung anstreben.

Ihr Ziel: Fragestellungen lösungsorientiert bearbeiten und gleichzeitig ihr Team stärken.

Stehen Teams vor einer besonderen Herausforderung, müssen alle Faktoren stimmen. Es braucht eine gemeinsame Zielsetzung, eine klare Rollen- und Aufgabenverteilung sowie eine offene, ehrliche und zielgerichtete Kommunikation. Team-Coaching gibt Ihrem Team die Möglichkeit, diese und weitere Fragestellung aus dem Berufsalltag in einem konstruktiven Rahmen, unter professioneller Anleitung zu reflektieren sowie systematisch und lösungsorientiert zu bearbeiten. Durch die gemeinsame Reflektion der Alltagserfahrung wird jedes Team-Mitglied praxisnah gefördert und gefordert.

Dabei ist ressourcenorientiertes Team-Coaching immer stärken- und zukunfts-gerichtet. In der Arbeit mit den Teams richten wir das Vorgehen immer gezielt auf die erwünschte Zukunft und nicht nach der Vergangenheit aus. Je mehr es dem Team bewusst wird, wie es ist, wenn die Problemstellung gelöst ist, umso grösser wird der Wunsch und die Zuversicht, diesen Zielzustand auch zu erreichen. Nach jedem Schritt wird überprüft, was die Situation weiter verlangt, um das spezifische Ziel des Teams zu erreichen.

Das Ergebnis ist eine Steigerung von Effektivität und Effizienz, hervorgerufen durch eine vertiefte Teamidentität, die Weiterentwicklung der Kommunikation und das Fördern der Entscheidungsfähigkeit. Es entsteht ein Umfeld, in dem individuelles und kollektives Lernen möglich ist.

Rufen Sie uns an, um in einem Erstgespräch herauszufinden, wie Sie die Performance Ihres Teams durch ein Team-Coaching intelligent steigern können

Dieses Angebot richtet sich an Führungsteams, Projekt- und Diversity-Teams, die ihre Ziele effektiver erreichen wollen.

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